下面是小编为大家整理的2023年放假安排通知8篇【优秀范文】,供大家参考。
在现在的社会生活中，需要使用通知的情境愈发增多，通知是运用广泛的知照性公文。怎么写通知才能避免踩雷呢？这次漂亮的小编为您带来了放假安排通知（优秀8篇），如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。
放假通知书 篇一
各镇街（矿区）教育办公室，市直各中小学：
根据国务院办公厅和省教育厅公布的20xx年部分节假日安排，结合我市中小学教学工作实际，现将20xx年中秋节、国庆节放假的具体安排通知如下：
一、放假时间
10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）上班。
中秋节假期，高中段学校可根据教学实际，作适当调整。
二、工作要求
1、科学指导学生的假期生活。根据省教育厅要求，各中小学校可以立足于丰富学生假期生活、促进健康成长、增强实践能力、培养创新精神，为学生提供系统科学的假期生活指导。可以科学合理地安排作业量，确保学生有社会实践和自主安排活动的时间。要根据教育局工作安排，利用中秋、国庆时节，积极安排中小学生开展好“我们的节日”和“向国旗敬礼”主题实践活动。因校制宜开展具有本校特色的文化、艺术、体育、科技等学生培训活动，为学生提供内容丰富、形式多样、多种可选的活动项目，吸引学生广泛参与。
2、严格规范中小学办学行为。中秋节、国庆节期间，任何学校不得以任何借口在假期组织学生集体到校上课、补课或统一组织自习，要严格落实教育局关于制止有偿家教相关规定，中小学教师不得以任何形式参与、动员、组织学生参加各类辅导培训班，禁止学校在假期联合或将校舍租借给社会力量办学机构用于开办补习班、培训班。对违规学校和个人，一旦发现，将予以严肃处理。
xxx
20xx年**月**日
放假安排通知 篇二
院属各单位：
根据上级有关要求，结合我院工作实际，经领导研究同意，现将20xx年暑假放假和有关事宜通知如下：
一、放假时间
7月1日至8月30日。学生期末考试结束后即可离校。
二、开学时间
8月31日(星期三)教职工正式上班，9月1日20xx、20xx级学生报到，9月2日(星期五)正式上课，9月3-4日，20xx级学生报到。
三、有关要求
1.院属各单位在放假前要对本部门师生员工进行一次文明旅游、文明出行教育活动，做一名文明的濮阳职院人。
2.教学系在放假前要对学生进行一次往返路途及假期安全教育，增强学生安全意识。
3.保卫处安排学院假期安全保卫工作。假期行政值班按既定时间照常值班。
4.各单位安排好假期及开学时的。相关工作。假期需值班的单位，将值班安排报主管院领导批准后，务于6月30日前送党政办公室备案。
5.暑假原则上不再加班，确需加班的，要严格控制加班人数和加班时间，报主管院领导审批后，于6月30日前送党政办公室备案。
6.各单位8月31日上午9点前将教职工签到表送人事处。
xxx学校
20xx.7.1
休假考勤制度 篇三
考勤管理制度
一、目的：顺应公司发展的需要，规范员工考勤管理，使全体员工养成律己、准时、守信的良好职场工作习惯，促进工作作风的改进，提高团队绩效，特制定本规定。
二、适用范围：各部门
三、内容：
1．总体规定
1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视；
1.2 公司的考勤管理由行政人事部负责，各店的考勤管理由店长负责；逐日认真记录考勤。
2．店长考勤职责
2.1 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；
2.2 如实反映本单位考勤中存在的问题；
2.3妥善保管各种休假凭证；
2.4 及时汇总考勤结果，并作出报告。
3．考勤记载符号
出勤：√事假：L年假：NL 病假：SL旷工：IE例休：LH 婚假：ML丧假：±产假：CL
4．作息时间规定：
4.1各分店按营业需要自行制定工作时间，并实行综合工时制，一个月休息4天，由店长安排轮休。
4.2节假日：元旦（1天）、春节（3天）、清明（1天）、劳动节（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、国庆节（3天）。
注：根据国家规定或因特殊情况，公司可对休假时间进行适当调整。
5．具体考勤方法：
5.1上班必须佩带工作证按公司规定着装上班，并提前5分钟到店。不得无顾迟到或早退、旷工。
5.2白班员工除因工作特殊需要，经各店店长事先安排者外，不得任意提早或退后上下班时间。
5.3各店店长每天做好该店员工上下班考勤。
5.4值班：指公众假期期间公司不得不安排留守人员的值班。
5.5值班时间：是指国家法定节假日（元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆节）。
5.6值班人员由营运部指定，负责假期期间各店铺所有事务。
5.7值班补偿方法：100元/天/人
6．违规处理方法：
6.1迟到：
6.1.1员工每次迟到1分-14分（含14分）以1元/分/次进行扣款，每次超过15分钟以上（含15分钟）60分钟以下，以50元/次进行扣款，超过60分钟以上者（含60分钟）按旷工半日处理。
6.1.2当月迟到累计4次及以上，或连续迟到3次及以上，记过一次，留用察看。屡教不改、程度严重者，予以解雇并不支付资遣费。
6.1.3因偶发事故迟到超过60分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。
6.2早退：
6.2.1当月早退一次，扣50元/人，并发《警告信》（由所属部门最高主管签名确认）
6.2.2当月早退累计二次，扣100元/人，记过一次，留用察看。
6.2.3当月早退累计三次或以上，及早退累计五次或以上，予以解雇并不支付资遣费。
6.3旷工（遇不可抗力情况除外）：
6.3.1采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；无故不上班，而又未提前向直接主管请假或请假未得到批准；不服从工作调动，经教育仍不到岗；打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；其他违规违纪行为造成缺勤，即为旷工。
6.3.2当月旷工一天，扣100元/人，记过一次，留用察看。
6.3.3当月连续旷工3天及以上，旷工累计三天及以上按自动离职处理，予以解雇并不支付资遣费。
6.3.4所有员工必须服从工作调动和班次安排，如因特殊原因要求变动班次时，应提前1天以书面形式申请，并获得批准，否则按旷工处理。
7、休假标准：
公司员工享有例行假期和法定有薪假期。每月例休须在当月休完，一般情况下不允许积假，确实需要积假的员工需部门经理与人事部获得批准后方可施行，否则当事假处理。
7.1事假
事假扣款标准：按员工工资总额/当月天数计扣工资。
7.1.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续；
7.1.2一般员工请事假半天内（含半天），由直接主管（店长）审批，区域督导审核；一天及以上3天以内（超过半天不满一天，以一天计），由部门主管、人事部审批。
7.1.3员工请事假，除特殊情况，请事假每次不可超过10天，10天以上由部门主管审核，再由所属部门经理、人事部经理、总经理助理审批。请假期间不计发员工当月请假天数工资及有关的补助。
7.1.4全年累计事假不得超过30天，超过时为旷工。事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内出具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。
7.2病假
7.2.1员工确实因病或上班时间中途突发疾病而无法工作时，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假单送交人事部登记。
7.2.2请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者，必须检具当日就医的劳保或公立（县级或区级）医院证明（私人医院无效）或病历复印件一份至行政人事部，否则以事假处理。
7.2.3全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断
必须继续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限。现住院者，以一年为限。
7.2.4一般情况下需提前申请审批，遇紧急情况，可先电话告知相关主管，回公司后即补交《休假申请表》至行政人事部。
7.2.5病假期间只发放基本工资的60%，但不低于该时段深圳市最低工资标准的80%，不再发放各项补助，病假超过医疗期的，解除劳动关系。
备注:请病假必须由部门经理审批、人事部与总经理助理审核方可生效。
7.3工伤假
7.3.1职工在上下班、因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，在停工留薪工伤期间工资按国家相关规定条例发放。
7.3.2员工因工至伤的，需立即通知营运主任及行政人事部，由店长24小时内填写《工伤报告》，并报送行政人事部，以便行政人事部报请社会保险管理局。
7.3.3因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。
7.4婚假
7.4.1达到法定年龄且属初婚的员工申请婚假的：男满22周岁，女满20周岁，可享受婚假3天。（在当月须向人事部提供结婚证复印件一份）婚假期间工资照发。
7.4.2假期使用期限：自领结婚证之日起三个月内，过期作废。
备注：婚假须报部门经理审核、人事部审批、总经理助理批准方可生效。
7.5丧假
员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予3天以内的丧假。职工的祖父母、外祖父母、配偶的父母死亡，经公司领导批准，可给予3天以内丧假。
备注：丧假须报部门经理审核、人事部审批、总经理助理批准方可生效。
7.6产假
7.6.1女职员生育前后给予产假90天，其中产前休假15天。
7.6.2意外流产或因不可抗力原因不得不流产的，女职工怀孕不满4个月流产时，应给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假，产假期间，工资照发。（必须向人事部提供县级或区级以上医院相关证明）
7.6.3工作满半年后方可享用产假，产假必须一次性休完，不能补休。
7.6.4配偶正常分娩的，男职员可享有一天护理假。
备注：产假与护理假须报部门经理、人事部、总经理助理审批方可生效。
7.7休假
7.7.1凡在公司工作满一年的员工可享受有薪年假，休假时间按公司工龄计算：
a.满1—5年者，每年享受5天休假（含公休日）；
b.满6—10年者，每年享受7天休假（含公休日）；
c.满11—20 年，每年享受10天休假（含公休日）；
d.超过20年者，每年享受14天休假（含公休日）。
7.7.2年假自具有之日起一年内有效，超过一年未休或有余假者无效，余假或年假未休完期间自行提出离职的，假期自动失效。
7.7.3休有薪年假需提前15天申请，当未休完有薪年假不计积假，作为对公司的贡献处理。员工休完有薪年假后三个月内不得申请离职，否则，公司将扣除所休有薪年假期间的工资作为补偿。
备注：年假须报部门经理、人事部、总经理助理审批方可生效。
7.8其他福利
7.8.1公司为员工提供购买社会保险；
7.8.2每月被评为店优秀员工的给予100-200元标准的奖励；
7.8.3对工作满半年的员工给予50元工龄奖；满一年的员工给予100元工龄奖；满二年的员工给予150元工龄奖；
7.9存假抵消
7.9.1在员工有存假的基础上，可申请以存假来抵消病假或事假；
7.9.2存假来源：员工加班、直落的时间，未休的婚假、丧假、年假；每月未休的例休；
7.9.3申请方法：员工自行在《休假申请单》中的“备注”项说明抵消存假的天数或时数。
放假通知书 篇四
各处、室、系、部：
根据教学计划安排，经院长办公会议研究，现将20xx年元旦及20xx-20xx学年度寒假放假的安排通知如下：
一、元旦放假时间：1月1-3日，1月4日上班。
二、20xx-20xx学年度寒假放假安排
1、学生寒假放假时间：1月18日——2月2x日。学生1月18日前离校，2月2x日、28日返校注册，2月29日（星期一）正式上课。
2、教职工放假时间：1月25日——2月23日。2月24日上班，2月25日下午15：00在会议中心四楼报告厅召开全院教职工大会。
三、各部门要做好本学期的总结工作，并于1月8日前将总结纸质版（加盖公章）交到院办xx处，电子版发到xxx。
四、各部门要认真做好教职工和学生的。安全教育工作，教育广大师生提高安全意识，注意饮食安全、交通安全和人身财产安全。
五、各部门要切实做好教学、办公、生活场所的安全检查。贵重物品（电脑）等集中保管；做好清洁、断水、断电、关闭门窗等工作。
休假方案 篇五
员工休假方案
一、正常休假
1、每月4天，原则上每周安排1天休息，特殊情况由各部门自行安排；
2、休假须提前1天写休假申请，若违反每次罚款20元，第二次30元，以此类推； 3、2天内休假由主管批准，3--4天由部门经理批准；
二、事假
1、事假每人每月最多为2天；
2、事假须提前1天写事假申请，若违反每次罚款20元，第二次30元，以此类推；
3、事假由部门经理批准；
4、事假扣除当日基本工资；
5、2--5天事假由总监批准；5天以上由总经理批准；
6、每月超过2天事假的不享受当月经理基金，绩效奖金减半，且影响年终奖励。
三、病假
1、员工确因病不能上班时，应提前填写病假申请，上班后出具医院证明，2天以下由部门经理批准，2--5天由总监批准，5天以上由总经理批准；
2、病假有医院证明的，将发放40%的基本工资；
3、员工因急病，不能及时提前请假的应于上班前2小时内打电话通知本部门主管，并于上班后补填请假单。
四、年假
1、全员年假为6天；
2、工作满一年的员工才可享受年假；
3、工作满两年的享受7天，以此类推增加天数。
五、法定假日
因公司所属行业发展需要，国家法定节假日春节三天，薪资按国家规定执行（三倍工资），其它节假日在今后的发展中将陆续改进（且春节7天不能休假）。
六、其它
1、以上休假若未经批准私自休假的，一律按旷工处理。
2、请各部门做好当月考勤工作，将考勤表在月末最后一天交到行政办公室以统计考勤；
3、将所有休假单一同交到办公室以备存；
春节休假方案 篇六
致：各部门
由：人事部
日期：年月日
事宜：关于酒店员工春节休假的规定
编号：
在一年一度的新春佳节即将来临之际，酒店各级领导对辛勤工作员工的体恤和关心，使员工共同度过欢乐祥和的春节，结合酒店经营的实际情况，特制定春节休假规定，具体内容如下；
一、春节放假安排
1、春节休假三天；
2、串休时间范围：2014年1月30日——2014年2月20日；
3、休息方式：以连休三天为准，员工休息不得间歇进行。
二、休假规定
1、在各部门保持正常运营的情况下，部门经理合理安排人员串休；
2、各部门春节值班人员表，在2014年1月20日上报人事部；
3、2014年1月30日、2013年1月31两天，特殊岗位不能串休的，予以三倍计薪（基本工资的三倍发放），特殊岗位包括：工程部人员、保卫消防中控人员；
4、家在外地的员工，在三天春节假的基础上可另申请一天，另申请的不按出勤计算，不得超出4天休息，超出4天以外的按照事假计算。
三、总值班人员的工作职责
1、认真做好公司的防火、防盗、安全保卫工作。值班人员要认真检查和关好公司各办公室及房间的门，闭不需要的电源；关好水龙头等，消除一切隐患。确保公司的一切安全。
2、认真做好的安全监控工作。预防各种事故和事件的发生。
3、值班期间，不能脱岗，认真值班。全天24小时要确保有人在酒店值班。
4、值班人员要做好值班记录。重要事情要有记载。做好交接班等有关工作。
5、要坚守岗位，不得擅离职守。要提高警惕，做好整个公司的安全保卫工作，做好值班期间的工作。有重大问题必须及时向上级领导报告。违反值班制度，视情节追究相关责任。
6、值班人员要做好电话记录，做好上情下达、下情上报工作，接待来访人员，负责办公大楼安全及楼梯过道的卫生工作。完成领导交办的其他工作。
四、值班领导
为保持春节期间酒店的正常运营重要节日当天由酒店总经理及运营总监负责酒店的值班，1、2014年1月30日（总经理王文进）2、2014年1月31日（运营总监张静宇）3、2014年2月1日（运营总监刘云龙）4、30、31、1、三天值班的经理不需在店值班，2014年2月2日开始按照值班表轮流值班；
五、值班要求
1、值班人员在春节放假值班期间为公司水电运行及安全工作的第一责任人，必须加强责任感，增强工作的自觉性与主动性，确保水电安全、稳定运行；
2、在值班期间必须坚守工作岗位，不得无故让他人替岗，严禁工作时间酗酒、赌博，或者酒后上岗，违者按相关规定处罚；
3、值班期间必须保证电话畅通，遇到重大事情，必须报告上级领导并做好临时处理措施，积极处置；
4、认真做好值班记录，对出入口、停车处、监控室及酒店安全防火情况等，必须认真检查；
5、值班日期：2014年1月30日至2012年2月7日；
6、值班员工在值班时间内，应坚守岗位，对迟到、早退、缺岗的值班
总经办（人事部）人员视情节给予处分。
抄送：总经办、营销部、前厅部、房务部、人力部、财务（采购）、保安部、工程部、餐饮部；
放假安排通知 篇七
**公司全体员工请注意：
20xx清明节假期将至，根据根据国家节假日放假规定，并考虑公司的`实际情况，公司特将20xx年清明节放假做以下安排，请各位员工参照执行！
1、4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。
2、节假日期间外出游玩请看好自己的行李物品，注意自己的人身安全。意外情况，公司将不予负责！
3、请各部门将需要安排值班情况以及值班人员安排的详细情况(包括姓名、部门、联系方式等)与放假前一天下班之前提交公司人事部**处，谢谢！
通知要求，节假日期间各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要及时报告并妥善处理，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
****有限公司
**年**月**日
暑假放假通知 篇八
亲爱的家长朋友：
欢迎您和您的宝贝选择xx幼儿园，感谢你对我们的信任！经验和责任告诉我们：在安全感中长大的孩子对人信赖，在鼓励中长大的孩子满怀信心，在赞赏中长大的孩子懂得尊重，在公平中长大的孩子有正义感，怎样的生活便有怎样的孩子。为了孩子，让我们‘共同探讨教育的方法，思索教育的理念，以培养儿童健全的个性，保证身心健康为前题；以基于自然法则，顺乎儿童天性为原则；以萌发儿童积极情感，启迪聪慧心灵为途径；以尊重儿童个体差异，促进全面发展为目标’这是我和我们的老师始终如一的追求，愿与大家达成共识，架起家园共育之桥。我们愿同你们一起努力，把最宝贵的东西给予孩子，让孩子享受更多成长的关爱。在爱的阳光下，在老师们的声声祝福中，在老师的细心呵护下，孩子们在xx幼儿园度过了有质量的每一天，让孩子拥有最佳的人生开端！在孩子们的欢声笑语中，在您的关心和密切配合下，你的孩子在xx幼儿园健康愉快地成长。
一转眼一学期又过去了。根据区教育局统一安排，幼儿园定于7月1日开始放暑假。20xx年8月30日开学报名，9月2日正式上课。
一年一度的暑假又来临了，您的孩子在暑假中是否过得健康、安全、充实是我们共同关注的问题。为了维护暑假期间的家庭幸福、社会稳定，要让我们的孩子假期过的更充实、更有意义，增长更多的知识，恳请家长密切合作，尽力做好以下几项工作：
1、认真履行监护人的职责，树立“安全第一”的意识。一切从孩子的安全出发，以预防为主，杜绝各类安全事故的发生。
2、教育幼儿不玩水、不玩电，不到危险的地方玩、不玩危险物品。（如：剪刀、小刀等尖锐的物品或电线插座、开水瓶等）。
3、培养幼儿讲文明、懂礼貌，在公共场所，遵守公共秩序、交通规则。不让孩子在公路边玩耍。
4、带幼儿外出探亲旅游时，多带孩子到周围环境看看，到大自然中去感受自然，加强幼儿交际能力，增长幼儿的知识面。外出不要远离家长，注意假期安全，希望大家度过一个愉快平安的假期。
5。注意饮食卫生，不暴饮暴食，不在无证经营的小食店或小摊小贩吃食，不吃过期变质的食物，预防食物中毒。
6。让孩子保持良好的生活作息制度，坚持早睡早起，积极参加体育锻炼活动，增强幼儿体质。
7、让幼儿做一些力所能及的家务，如：倒垃圾、摆板凳、摆碗筷等。
8、放假期间保持规律的生活和作息时间，家长与幼儿一起制定幼儿暑假一日生活作息表，让孩子养成良好的暑假生活习惯和学习习惯。
孩子是您生命的延续，是祖国的花朵，是我们共同爱护的幼苗，让我们共同努力，使他们能健康、快乐地成长！
最后，感谢您的支持与配合！
在此，祝大家健康快乐！万事如意！家庭幸福！谢谢！
xx幼儿园
20xx年5月25日