【司法所岗位大练兵实施方案】岗位大练兵实施方案

来源:时事政治  发布时间:2020-01-18 07:34:48 点击:

一、目标任务

通过活动的开展,促使全市司法所人员牢固树立和自觉践行“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观,学习掌握履行司法所工作职能的基本知识、基本技能,练就建设、管理、工作、服务的真本领,进一步增强提高司法所人员的政治素质、业务水平和管理能力,建立一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的司法所队伍。

二、组织领导

为确保岗位练兵活动的顺利进行,县司法局成立岗位练兵活动领导小组(以下简称活动领导小组),成员如下:

三、参加对象

各司法所所有工作人员(含司法所所长、司法助理员、司法协理员、专职调解员)。具体名单附后。

四、实施步骤

本次岗位练兵活动由局基层股具体负责组织实施,采取集中学习与自学相结合,学习与实践相结合,组织考试、考核与开展活动相结合的方法,确保岗位练兵活动取得实效。

岗位练兵活动从4月开始至8月底结束,分三阶段进行:

(一)准备阶段(4月11日-5月4日)。制定实施方案,准备学习资料,按业务分类统一制定司法行政业务知识题库,于5月份召开岗位练兵动员大会,宣传教育、安排部署岗位练兵活动。

(二)实施阶段(5月5日-7月5日)。采取集中辅导与分散自学相结合、理论学习与活动实践相结合的办法,由局组织举办1至2期业务培训班,对岗位练兵活动的主要内容组织集中学习;组织开展一次业务知识考核活动;各司法所按本单位学习制度每周组织定期学;个人坚持平时自学,自学时间不得少于80学时。

(三)考核阶段(7月6日-7月15日)。由局活动领导小组对各所、股室开展岗位练兵情况进行检查,以业务知识题库为主要内容,组织司法所工作人员进行一次统一考试,对学习不合格的要组织补课,切实提高司法所工作人员的整体素质。

五、练兵内容

项目一:司法所主要业务知识

(一)相关要求

考核题型:选择题、判断题、简述题和文书制作题

考核时间:90分钟

考核方式:由市局基层科统一命题,全员参加闭卷考试,考试设于7月15日前,具体时间另定。

(二)具体项目

1、党风廉政知识。负责人:

知识范围:《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《改进工作作风密切联系群众八项规定》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》。

2、人民调解及司法所规范化知识。负责人:

知识范围:《省司法所人员应知应会业务知识120问》、《市人民调解工作及司法所规范化建设资料汇编》。

3、社区矫正知识。负责人:

知识范围:《社区矫正实施办法》、《省社区矫正实施细则(试行)》、省司法厅印发的《社区矫正处罚程序规定(试行)》等七项制度、司法部制定的20种《社区矫正执法文书格式》。

4、安置帮教知识。负责人:

知识范围:《关于进一步加强刑满释放解除劳教人员安置帮教工作的意见》(中办发[2010]5号文件)、《省刑释解教人员衔接工作规定(试行)》、《省刑释解教人员分类帮教办法(试行)》、《省司法所人员应知应会业务知识120问》。

5、法制宣传与依法治理。负责人:

知识范围:《省司法所人员应知应会业务知识120问》。

6、法律援助等知识。负责人:

知识范围:《省司法所人员应知应会业务知识120问》。

项目二:业务管理系统操作与应用

项目负责人:

(一)相关要求

考核形式:采用现场上机操作和面试的形式

考核时间:每人20分钟

考核方式:局基层科统一命题,全员参加上机和面试考试,考试设于7月15日前,具体时间另定。

(二)知识范围

司法行政基层工作信息管理平台和省人民调解信息管理系统、中央和省社区矫正信息管理系统、中央和省刑释解教人员信息管理系统的操作与应用。

项目三:司法所长业务综合素质展示

项目负责人:

(一)相关要求

考核形式:采用司法所所长述职的形式

考核时间:每人6分钟以内

考核安排:7月30前,每位司法所长撰写一篇1500字以内的述职报告。

考核方式:司法所所长参加述职活动,要求脱稿,考核设于8月20日前,具体时间另定。

(二)述职报告的要求

1、述职报告重在叙述个人近一年来履行司法所长岗位职责的情况:有什么职责,履行情况如何,是怎样履行职责的,以及个人在司法所工作中所起的作用等。不能写成工作总结

2、要实事求是,全面准确。既要讲成绩,又要讲失误;既要讲优点,又要讲不足;既不能夸大成绩,也不能回避问题。

3、重点突出,抓住带有影响性、全局性的主要工作,对有创造性、开拓性的特色工作重点着笔、详尽具体,对一般性的日常工作表述要尽量简洁。

4、述职报告要突出个性特点,展示述职者履行职责、开展工作的理念、思路和能力,也可写一些工作感想和启示,切忌千人一面。

项目四:开展“我最成功的一件——”主题演讲活动

项目负责人:

(一)相关要求

考核形式:采用演讲的形式

考核主题:以“我最成功的一件——”(调解、帮教、普法或法律援助等)为主题,题目自拟。

考核要求:7月30前,每位司法所长、司法助理员撰写一篇1500字以内的演讲稿

考核方式:司法所所长、司法助理员参加演讲活动,考核设于8月20日前,具体时间另定。

(二)演讲要求

1、语音标准,语调自然,表达流畅,富有感染力。

2、立意新颖,主题突出,内容真实,情感真挚。

3、衣着整洁,仪表大方,举止得当。

4、演讲脱稿,时间每人6分钟以内。

六、活动要求

(一)各相关股室、各所要充分认识岗位大练兵活动的重要意义,将其作为今年重点工作,加强组织领导,认真制定实施方案,及早抓好部署,迅速掀起大练兵的热潮,保证活动落到实处。

(二)各相关股室、各所要将岗位大练兵活动和日常工作紧密结合,以司法行政业务技能的强化学习提高工作质量,以司法所职能的充分发挥体现活动的成效,通过活动的开展,真正使司法所队伍素质得到新提高。

(三)各相关股室、各所要把岗位大练兵活动纳入司法所目标考评体系,将考评结果直接与司法所及个人的评先、评优、提任挂钩,形成鲜明工作导向,建立司法所长效考评机制。

(四)活动考核总分值按100分计,其中项目一、三各占30%,项目二、四各占20%。考核结果作为《2014年县司法所量化考核标准》中各相应考评项目的评分依据。

(五)司法协理员和专职调解员仅需参加前两项活动,由县司法局组织考核测试,结果报市局基层科备案。7月底与8月底由市局抽2-3个司法所长或司法助理员,集中参加项目1-4的考核活动。

(六)相关股室要加强协作、主动沟通、精心组织,特别是项目负责人要切实负起责任,及早做好各项目的细节处理、进展反馈、等组织工作,确保活动有序开展。

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